Job Seeker
Contact channel
ก็เพราะ HR ต้องหาคน ถ้าหาไม่ได้ จะให้ไปโทษใคร ?
แต่แท้จริงแล้ว “การหาคนทำงาน” กับปัญหาที่ว่าคนไม่สนใจสมัคร, รับนัดสัมภาษณ์แล้วเท,มาสัมภาษณ์แล้วคุณสมบัติไม่ตรง หรือนัดเริ่มงานแล้วเปลี่ยนใจกะทันหัน ล้วนมีปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้อง ได้แก่
1 ข้อมูลสำคัญในประกาศงาน : โดยเฉพาะชื่อตำแหน่งงาน, เงินเดือน, หน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติคนทำงาน ต้องละเอียด ครบถ้วน ชัดเจนมากพอที่จะดึงดูดคนที่ใช่ให้สนใจเข้ามาสมัครได้ ดังนั้น HR ต้องขอข้อมูลจากต้นสังกัดหรือผู้ที่ต้องการคนในตำแหน่งนั้นในแบบที่สมบูรณ์ที่สุด มิเช่นนั้น โอกาสได้คนก็น้อยมากหรือไม่มีเลยค่ะ
2 ความต้องการคนกับผลตอบแทน : เช่น คุณสมบัติที่ต้องการมีความหลากหลาย มีความเฉพาะทาง หน้าที่งานก็เยอะ แต่เงินเดือนน้อย เช่นนี้ก่อนลงประกาศ HR ก็ควรแนะนำให้ผู้ที่ต้องการคนทราบก่อนด้วย แต่ควรมีตัวอย่างประกาศงานในตำแหน่งเดียวกันหรือคล้ายกันของบริษัทอื่นมาอ้างอิงด้วยนะคะ ให้เห็นว่าตอนนี้ที่อื่นเขาจ้างกันที่เท่าไร แต่หากเขายังยืนยันเช่นเดิม ก็ถือว่า HR แจ้งล่วงหน้าแล้วค่ะ
3 ความเข้าใจของ HR เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ประกาศ : โดยเฉพาะตำแหน่งในสายงานที่มีความเฉพาะทาง อาทิ ไอที, วิศวกรรม, ช่างเทคนิค หรืออื่น ๆ ที่เน้นทักษะพิเศษ ต้องใช้เครื่องมือต่าง ๆ ที่มีชื่อเฉพาะ ซึ่งหาก HR มีความเข้าใจอย่างแท้จริง การสัมภาษณ์เบื้องต้นก็มีประสิทธิภาพมากขึ้น โอกาสในการได้คนตรงคุณสมบัติมาสัมภาษณ์จริงก็ย่อมมีมากกว่าแน่นอนค่ะ
4 ภาพลักษณ์องค์กร : มีผลให้ผู้สมัครเปลี่ยนใจได้ง่ายที่สุด เช่น ไปสัมภาษณ์แล้ว เจอเรื่องไม่ประทับใจ ... HR /ผู้สัมภาษณ์ ไม่ตรงเวลา ปล่อยให้รอนานโดยไม่มีเหตุผล ไม่อธิบาย ไม่มีการขอโทษใด ๆ หรือการสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่อ่อนไหว, แสดงสีหน้าท่าทางดูถูก
รวมถึงการเข้าไปเจอบรรยากาศภายในองค์กรที่ไม่มีความเป็นมืออาชีพ ทำงานไม่มีระบบ พนักงานไม่มีมารยาท ยิ่งหากไปอ่านเจอว่ามีคนรีวิวองค์กรเชิงลบด้วย ก็สามารถทำให้ผู้สมัครตัดสินใจยกเลิกสัมภาษณ์หรือเริ่มงานได้ทันทีเลยค่ะ
สรุปแล้ว แม้หน้าที่และความรับผิดชอบหลักในการหาคนทำงานจะเป็นของ HR แต่หากได้รับความร่วมมือจากทุกคนภายในองค์กรด้วย โดยเฉพาะบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรง ผลลัพธ์ของงานก็ย่อมออกมาได้อย่างสมบูรณ์ที่สุดแน่นอน
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยค่ะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : crm@jobbkk.com
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
